تلفن‌همراه به کارمندان خود اعلام کرد که اگر به سیاست بازگشت به دفتر (RTO) پایبند نباشند، پاداشی دریافت نخواهند کرد

تلفن‌همراه به کارمندان خود اعلام کرد که اگر به سیاست بازگشت به دفتر (RTO) پایبند نباشند، پاداشی دریافت نخواهند کرد

گزارش: اجرای سخت‌گیرانه همزمان با کاهش فضای اداری داخلی Vodafone.

شرکت تلفن‌همراه بریتانیا، Vodafone، به کارمندان خود اعلام کرده است که پاداش‌هایی که به دلیل عدم پایبندی به سیاست بازگشت به دفتر (RTO) از آن‌ها دریغ خواهد شد.

هفته گذشته، Vodafone به کارمندان خود یادآوری کرد که سیاست RTO آن‌ها ایجاب می‌کند که کارمندان به طور "2-3 بار در هفته، یا حداقل هشت روز در ماه" در دفتر حضور داشته باشند، بر اساس یادداشتی که توسط The Register مشاهده شده است. این یادداشت همچنین به جزئیات عواقب عدم پایبندی به این سیاست پرداخته است که راهنمایی برای انطباق تا پایان سه‌ماهه اول مالی شرکت در ماه ژوئیه را تعیین می‌کند:

کارمندان که تا پایان سه‌ماهه اول (Q1) به سیاست کار هیبریدی ما کاملاً پایبند نباشند، ممکن است مشمول اقدامات انضباطی مطابق با سیاست شوند. عدم پایبندی مداوم به انتظارات حضور می‌تواند منجر به اخطار کتبی نهایی شود، که به این معنی است که افراد استانداردهای حداقلی عملکرد را برآورده نمی‌کنند و بنابراین در سال 2026 یا سال‌های بعدی که اخطار نهایی داده می‌شود، واجد شرایط دریافت پاداش نخواهند بود.

این سیاست سخت‌گیرانه در شرایطی اتخاذ شده است که شرکت‌های فناوری و سایر شرکت‌ها برای بازگرداندن داوطلبانه کارمندان به دفاتر خود با مشکلاتی مواجه هستند. در ناامیدی، برخی شرکت‌ها به تاکتیک‌هایی مانند ردیابی سوابق ورود و خروج کارمندان و VPNها روی آورده‌اند. Vodafone به دنبال جذب کارمندان به دفتر با تهدید درآمد آن‌ها است، مشابه رویکرد Dell که کارمندان دورکار را از ارتقاء محروم می‌کند.

Vodafone به The Register گفت که سیاست‌های کار هیبریدی آن‌ها همانند سال 2021 باقی مانده است، زمانی که شرکت برای اولین بار به دلیل شیوع بیماری COVID-19 اجازه کار از راه دور را داد. با این حال، "منابع" ناشناس به The Register گفتند که Vodafone در نه ماه گذشته تلاش‌های خود را برای وادار کردن افراد به کار در دفتر هشت روز در ماه افزایش داده است و به گفته یکی از افرادی که The Register با او صحبت کرده است، "اکنون این یک الزام است."

اضافه بر پیچیدگی و عدم قطعیت در مورد اجرای جدید و سخت RTO Vodafone، ادعاهایی مبنی بر محدودیت فضای اداری برای کارمندان وجود دارد. یک کارمند ناشناس به The Register گفت: "Vodafone در حال کاهش فضای اداری در دفاتر خود در Newbury و Paddington، برون‌سپاری نقش‌ها به مالاگا، [اسپانیا]، رومانی، هند و کشورهای دیگر و داشتن برخی از همکاران با قراردادهای قدیمی مستقر در خانه در بریتانیا است."

نگرانی‌ها مشابه نگرانی‌های کارمندان سایر شرکت‌های بزرگ است که می‌گویند قبل از اینکه کارفرمایان فضای اداری کافی را تأمین کنند، به کار حضوری بازگردانده شده‌اند. به عنوان مثال، آمازون از ژانویه شروع به الزام کارمندان شرکتی خود به کار در دفتر پنج روز در هفته کرده است. اما در دسامبر، آمازون به دلیل کمبود فضای اداری مناسب، مجبور به تأخیر در تاریخ‌های RTO در برخی از شهرهای ایالات متحده شد.

هنگامی که برای اظهار نظر تماس گرفته شد، سخنگوی Vodafone به سوالات در مورد گزارش‌های مربوط به عدم پرداخت پاداش‌ها یا فضای اداری موجود پاسخ نداد. نماینده شرکت بیانیه‌ای را به اشتراک گذاشت که می‌گوید: "سیاست کار هیبریدی Vodafone از سال 2021 برقرار بوده است و از همه کارمندان انتظار می‌رود که 2-3 بار در هفته در دفتر باشند، یا حداقل 8 روز در ماه. این امکان انعطاف‌پذیری برای کارکنان و بهره‌مندی آن‌ها از همکاری در دفتر را فراهم می‌کند."

برای سال‌ها، از جمله قبل از اینکه در سال 2021 اجازه کار از راه دور را به صورت داخلی بدهد، Vodafone کار از راه دور را در مواد تبلیغاتی خود ترویج کرده است. به عنوان مثال، یک پست وبلاگ در ژانویه که به کسب‌وکارهای کوچک هدف‌گذاری شده بود، مزایای کار از راه دور برای کارفرمایان را شامل بهبود پتانسیل استخدام و صرفه‌جویی در هزینه، بهبود نگهداری کارکنان و "بهبود بهره‌وری" توصیف کرده است.

فشار Vodafone برای RTO همچنین پس از گزارش‌های متعدد که به این نتیجه رسیدند که الزامات RTO کارفرمایان را در معرض خطر از دست دادن استعدادهای سطح بالا قرار می‌دهد و به نگهداری کارکنان آسیب می‌زند، دنبال می‌شود.

این مقاله با اظهار نظر از Vodafone به‌روز شد.

اخبار مرتبط

1. توسعه‌دهنده‌ای به خاطر کد "kill switch" که پس از اخراجش فعال شد، محکوم شد.
2. Chromecast 10 ساله گوگل خراب شده است، اما یک اصلاح در راه است.
3. بررسی مک‌بوک ایر M4: هیچ نکته‌ای ندارم.
4. به‌روزرسانی نرم‌افزار چاپگرهای HP را خراب کرد و آن‌ها را از استفاده از کارتریج‌های HP ناتوان کرد.
5. اپل آسیب‌پذیری 0-day را که در "حمله‌ای بسیار پیچیده" مورد سوءاستفاده قرار گرفته است، اصلاح کرد.