یونایتدهلث اشاره به سیاست‌های تنوع، برابری و گنجایش را از وب‌سایت خود حذف کرد
تاریخ انتشار:
حذف سیاست‌های DEI از وب‌سایت یونایتدهلث
یونایتدهلث گروه، بخش زیادی از وب‌سایت خود که به سیاست‌های تنوع، برابری و گنجایش (DEI) اشاره داشت را پاک کرده است. این اقدام شامل حذف پست‌های وبلاگی و حذف بخش‌های بزرگ از وب‌سایت می‌شود.
بر اساس نسخه‌های آرشیوی وب‌سایت یونایتدهلث، چندین صفحه وب این شرکت که به DEI اختصاص داشتند، دیگر بارگذاری نمی‌شوند و به خطای "صفحه پیدا نشد" هدایت می‌شوند. بخشی از صفحه شغلی این شرکت که قبلاً دارای بخشی اختصاصی برای تنوع، برابری و گنجایش و همچنین ابتکارات تنوع بود، دیگر در صفحه زنده موجود نیست. یونایتدهلث همچنین یک پست وبلاگی از سال 2022 که شامل گفتگویی با معاون رئیس DEI خود بود را حذف کرده است.
دلایل حذف صفحات DEI
مشخص نیست که چرا یونایتدهلث صفحات مربوط به DEI را حذف کرده است و آیا این اقدام نشان‌دهنده تغییر در زبان یا تغییر واقعی در سیاست‌های این شرکت است. سخنگوی یونایتدهلث، تایler میسون، در روز چهارشنبه به درخواست‌های اظهار نظر پاسخ نداد.
حذف DEI از وب‌سایت‌های یونایتدهلث همزمان با یک عقب‌نشینی گسترده از سیاست‌ها و برنامه‌های DEI توسط نام‌های شناخته شده و شرکت‌های فناوری است، در حالی که فشارهای فزاینده‌ای از سوی دستورات اجرایی صادر شده توسط دولت ترامپ علیه برنامه‌های DEI وجود دارد.
فشارهای قانونی و تغییرات در سیاست‌ها
در فوریه، دادستان کل ایالات متحده، پام باندی، به وزارت دادگستری دستور داد تا "بررسی، حذف و مجازات" برنامه‌های DEI که به عنوان غیرقانونی در شرکت‌های خصوصی که از بودجه فدرال استفاده می‌کنند، در نظر گرفته می‌شود، انجام دهد. یک دادگاه تجدیدنظر فدرال به طور موقت به دولت ترامپ اجازه داد تا به پیشرفت ادامه دهد، با وجود حکم یک دادگاه پایین‌تر که تلاش‌های دولت را غیرقانونی دانسته بود.
چندین شرکت فناوری قبلاً اشاره به DEI را از وب‌سایت‌های خود حذف کرده‌اند، از جمله گوگل و اوپن‌ای‌آی.
تغییرات در وب‌سایت یونایتدهلث
تک‌کرانچ در صبح روز چهارشنبه شاهد حذف صفحات وب یونایتدهلث بود که به DEI اشاره داشتند. از زمان حمله باج‌افزاری به Change Healthcare در سال گذشته، تک‌کرانچ از یک مانیتور وب برای بررسی خودکار و مداوم هرگونه تغییر در وب‌سایت استفاده کرده است، مانند به‌روزرسانی‌های مربوط به اطلاعیه نقض داده‌ها.
با حذف "تنوع، برابری و گنجایش" از منوی وب‌سایت یونایتدهلث، این شرکت یک صفحه کوچک‌تر با زبان ضعیف‌تر به نام "فرهنگ تعلق" اضافه کرد که ارجاعات قبلی به تلاش‌های تنوع این شرکت در دانشگاه‌ها، تنوع در استخدام و گروه‌های مختلف منابع کارکنان این شرکت را حذف کرده است.
